PAGORA pour les entreprises
Comprendre comment une équipe fonctionne,
avant de décider.
Lecture d'équipe, recrutement, mobilité : PAGORA met en contexte les passeports que vos collaborateurs et vos candidats choisissent de partager.
Démo libre, sans compte · organisation fictive · aucune donnée réelle
Trois moments où une lecture commune change la décision.
Un profil décrit une personne. PAGORA montre aussi ce que cela change dans un contexte réel. Les chiffres ci-dessous viennent de la démo (Novalia Group, organisation fictive).
- 01
Lire une équipe
Chaque collaborateur qui partage son passeport ajoute une dominante à la carte. Vous voyez où l'équipe se concentre, ce qui lui manque, et ce que cela change dans ses arbitrages — sans étiqueter personne.
Commercial9 personnesDécision 67 % Interaction 22 % Régulation 0 % Structuration 11 %Commercial : 6 profils sur 9 à dominante Décision
- 02
Recruter avec objectivité
Pour un poste ouvert, chaque candidat qui partage son passeport est lu sur deux axes : l'adéquation au poste et la complémentarité avec l'équipe réelle. Avec les points à vérifier et les questions à poser en entretien.
Sales Lead · Commercial
- Inès Marchetti · Décision / Interactionposte 92 · équipe 26
- Karim Belhadj · Décision / Régulationposte 88 · équipe 47
- 03
Décider avant d'agir
Une arrivée, un départ, une mobilité : le simulateur recalcule l'équilibre de l'équipe concernée, avant et après. Les écarts sont calculés, jamais estimés — et ils n'ont de sens qu'avec votre connaissance du terrain.
Et si Lucie Fontaine rejoignait Commercial ?
- Équilibre des dominantes
- 4447+3
- Concentration (Décision)
- 5647-9
- Capacité Décision
- 3735-2
Explorez la démo, sans compte.
Novalia Group est une organisation fictive de 58 collaborateurs et 9 équipes. Vue d'ensemble, équipes, collaborateurs, recrutement et simulateur « Et si… » : tout est calculé à partir des mêmes données.
- Commercial : 6 profils sur 9 à dominante DécisionLes décisions se prennent vite, mais peu de voix les tempèrent. À surveiller dans les arbitrages et l'intégration des nouveaux. Aucune dominante Régulation.
- Tech : un management Décision pour une équipe Structuration50 % de l'équipe partage une dominante que son manager n'a pas. Le rythme attendu et le besoin de cadre peuvent se heurter sur les priorités.
- Support client : 4 profils sur 7 à dominante RégulationBeaucoup d'écoute et de stabilité ; peu de profils pour pousser les arbitrages difficiles. Aucune dominante Décision.
La personne garde le contrôle sur ce qu'elle partage : sans passeport partagé, PAGORA n'affiche rien et n'estime rien à sa place. En savoir plus sur la confidentialité
Trois offres, une seule grille.
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